Hvad betyder det for virksomheden, når en medarbejder lægger sig syg? Bliv skarpere på alle de forhold, der gør sig gældende, når medarbejderen giver en sygemelding her.
ARTIKEL12-03 - 2020
Sygdom er lovligt forfald, men hvorvidt medarbejderen har krav på løn under sygdom (og i hvilket omfang), afhænger af en række forhold, herunder blandt andet om den ansatte er funktionær eller omfattet af en overenskomst, samt hvorvidt medarbejderen opfylder sygedagpengelovens beskæftigelseskrav.
Sygdom giver desuden anledning til særlige problemstillinger i forbindelse med blandt andet ferie, graviditet og opsigelser.
SE WEBINAR OM SYGDOM
På de følgende sider kan du finde oplysninger om en række af de problemstillinger, som ofte opstår i forbindelse med medarbejderes sygdom.
- Deltidssygdom
- Ferie og sygdom
- Kontakt til den sygemeldte
- Lægeerklæringer
- Løn under sygdom
- Opsigelse ved sygdom
- Refusion og sygedagpenge
- Sygemelding
FAQ
Skal jeg betale løn under sygdom til en medarbejder, der er omfattet af hovedoverenskomsten?
Som udgangspunkt er svaret ja. Det er dog en forudsætning, at medarbejderen opfylder sygedagpengelovens beskæftigelseskrav overfor arbejdsgiveren. Dog skal deltidsansatte ikke opfylde sygedagpengelovens timekrav (74 timer).
Hvad er sygedagpengelovens beskæftigelseskrav?
Der sondres mellem sygedagpengelovens beskæftigelseskrav overfor arbejdsgiveren og overfor kommunen.
Sygedagpengelovens beskæftigelseskrav overfor arbejdsgiveren indebærer, at medarbejderen skal have været beskæftiget hos virksomheden uafbrudt de seneste 8 uger før sygdommens indtræden og i denne periode have været beskæftiget i mindst 74 timer
Kommunens beskæftigelseskrav indebærer, at lønmodtageren skal have været beskæftiget i mindst 240 timer indenfor de seneste 6 afsluttede måneder forud for første fraværsdag. I mindst 5 af disse måneder skal medarbejderen have arbejdet minimum 40 timer per måned. Beskæftigelseskravet kan opfyldes ved beskæftigelse hos flere forskellige arbejdsgivere.
Må man opsige en syg medarbejder?
Som medlem af HORESTA anbefaler vi, at du ringer til HORESTAs callcenter for en nærmere drøftelse, da der er mange forhold, som kan spille ind.
Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Ugyldigt login
Callcenter
juridisk rådgivning
HORESTAs callcenter er åbent
Mandag - fredag kl. 08.30 - 16.00
Tlf.: +45 35 24 80 40
Mail: callcenter@horesta.dk
Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Har du læst dette?
Sådan håndterer du sygdom op til og under medarbejdernes ferie
Sygdom kan give ret til erstatningsferie eller udskudt ferie – men kun hvis reglerne følges. Her får du overblikket over, hvad du som arbejdsgiver skal være opmærksom på.
Webinar: Sådan håndterer du sygdom blandt medarbejdere
Når en medarbejder bliver syg, kan det rejse spørgsmål om lovgivning og pligter. I dette webinar giver Vivi Nedergaard Lambert, arbejdsmiljøchef hos HORESTA, et overblik over de regler og faldgruber, du bør være opmærksom på.
Sygdom og fravær
Læs om sygdom og andet fravær i forbindelse med barsel.
