Som arbejdsgiver får du nu mulighed for at skabe større gennemsigtighed om medarbejdernes løn. En ny funktion gør det muligt at angive de lønelementer, som løbende opspares som en procentsats af timelønnen. Dette vil gøre det lettere for medarbejderne at se værdien af deres pension, særligt løntillæg, feriepenge m.v. og dermed værdien af deres samlede lønpakke.

Allerede nu eller i løbet af sommeren vil de danske lønsystemer nemlig tilbyde denne mulighed. Du skal kontakte din lønudbyder for at høre nærmere om, hvordan du får sat det korrekt op.

Der er ikke noget krav om at man skal benytte den nye mulighed. For mange af vores medlemsvirksomheder, især de overenskomstdækkede, regner vi dog med, at det vil være en god mulighed. 

“Vi oplever, at nogle medarbejdere ikke er bevidste om deres faktiske lønniveau, hvilket giver udfordringer i forhold til rekruttering og fastholdelse. Derfor kan den nye mulighed være et godt redskab for især overenskomstdækkede virksomheder, der gerne vil vise den fulde værdi af lønpakken,” siger advokatfuldmægtig hos HORESTA Birgitte Riisager.

Mere end “bare” timelønnen
For mange timelønnede medarbejdere er fokus naturligt rettet mod selve timelønnen. Men i praksis udgør arbejdsgiverbetalte bidrag som pension og andre opsparingsordninger ofte en væsentlig del af lønnen. Når disse elementer ikke er synlige, kan det give et skævt billede af, hvad medarbejderen reelt tjener.

Med den nye mulighed kan de opsparede lønelementer tydeliggøres som en del af den samlede aflønning. Det giver medarbejderne et mere retvisende overblik og arbejdsgiveren et bedre grundlag for dialog om løn og vilkår.

Et klarere lønoverblik
Når den samlede løn gøres mere gennemskuelig, bliver det lettere for medarbejderen at forstå sammenhængen mellem timeløn og de øvrige løndele. Samtidig kan virksomheden tydeligere vise værdien af de vilkår, der er knyttet til ansættelsen, herunder overenskomstbestemte ydelser og arbejdsgiverbetalte bidrag.

Brug også vores lønberegner til at vise den fulde lønpakke
Der har længe været et ønske blandt vores overenskomstdækkede virksomheder om at kunne gøre lønelementerne mere tydelige for medarbejderne. Derfor har vi også i flere år nu haft en lønberegner, man kan bruge netop til lønsamtalen eller ved forhandling af løn ved rekruttering af nye medarbejdere.

Lønberegneren giver på samme måde et overblik over, hvordan de forskellige lønelementer påvirker den samlede løn. Modsat lønsedlen, som er statisk, kan I med lønberegneren se, hvad fx et personligt tillæg på 5 kr. i timen betyder for lønnen, når også pension, feriepenge, særligt løntillæg mv. kommer ovenpå.

Du finder vores lønberegner på hjemmesiden her 

Hvordan gør vi?
Langt de fleste danske lønsystemer har eller er ved at implementere muligheden i deres lønsystem, og langt de fleste lønsystemer stiller muligheden til rådighed for virksomhederne uden yderligere omkostninger.

Du skal kontakte dit lønsystem direkte for at få mere information om, hvordan du sætter den nye lønseddel op.

Giv medarbejderne besked, når du ændrer i opsætningen af deres lønseddel
Hvis I vælger at benytte jer af muligheden for at ændre opsætningen af jeres lønsedler, så husk at give jeres medarbejdere besked om det, så de ved, at der alene er tale om en opdatering af opsætningen af deres lønseddel og ikke en ændring af, hvad de faktisk får i løn.