Med virkning fra 1. marts 2026 stiger lønsatserne på hovedoverenskomsterne, elevoverenskomsten samt øvrige brancheoverenskomster.
Har du indgået en virksomhedsoverenskomst, skal du være opmærksom på, at der kan være aftalt andre satser. I så fald skal du orientere dig direkte i din virksomhedsoverenskomst.
Har du og din virksomhed valgt at følge en overenskomst - herunder i forhold til satsstigninger - vil stigningerne også gælde for jeres virksomhed.
Løn via lønsystem
Indberetter du løn via jeres lønsystem, er det vigtigt, at satserne opdateres inden lønkørslen for marts 2026. Det kan ske direkte i jeres system eller via jeres lønudbyder.
Du kan med fordel søge rådgivning og sparring hos HORESTAs juridiske afdeling eller hos jeres lønudbyder.
Mulighed for modregning
Det er muligt at modregne overenskomstmæssige satsstigninger i det personlige tillæg. Det forudsætter dog, at det personlige tillæg ikke udvandes.
Har du spørgsmål?
Så er du altid meget velkommen til at kontakte vores juridiske afdeling på callcenter@horesta.dk eller telefon +45 35 24 80 40, hvis du vil vide mere om de overenskomstmæssige muligheder eller har spørgsmål til overenskomsten i øvrigt. Vi glæder os til at hjælpe dig.
21-05-2026
21-05-2026
21-05-2026
21-05-2026
21-05-2026
21-05-2026
21-05-2026
21-05-2026
21-05-2026
Vi har passeret 30. april. Det er tid til at afregne tilgodehavende feriefridage på hoved- og elevoverenskomsten.
Grundlovsdag den 5. juni nærmer sig, og for mange virksomheder i hotel- og restaurantbranchen rejser det samme spørgsmål sig hvert år: Skal medarbejderne arbejde – eller har de ret til fri?
Du får som arbejdsgiver nu mulighed for at gøre lønsedlen tydeligere, så dine medarbejdere kan se lønpakkens elementer direkte på lønsedlen. En ny funktion gør det muligt at angive de lønelementer, som løbende opspares oven i timelønnen for eksempel pension og feriepenge.
